LG招聘:HR面试过程中的小细节,你了解多少?
2021-07-30 科学松鼠会 【 字体:大 中 小 】
面试流程:
我在网上看到 LG 急聘。笔试于12月开始。一开始是HR面试。面试官太谦虚了天津lg空调公司怎么样,笔试的时候需要注意一些小细节。有礼貌的。在开始时填写一份性格分析问卷。然后我和HR聊了起来。 HR 的市长碰巧有一些空闲时间。整个过程他都在外面看着我。我当时不知道他是谁。 HR笔试结束后,他进来给我介绍了HR。他把我从进门到现在的评论都说了一遍,他很满意。 (比如,离开座位时把桌子放回去,进出时右手关门,双手提交问卷。因为是日本公司,他们太重视这种了礼仪。)HR 的问题只是太流行的问题,前景和人生计划,公司理念的一类。两周后,用人部门要进行笔试,面试领导的人很多天津lg空调公司怎么样,其中美国人和印度人大概8人左右(不知道为什么会有美国人)。面试问了很多专业的问题。其他都还好,但要求外语6分及以上。然后这家鞋厂(压缩机鞋厂)的领导应该不会同意,但是HR觉得我太合适了,推荐我去另一个鞋厂(空调鞋厂)。不过,空调鞋厂并没有急着招新人。 HR还是让我等到2015年2月才通知我去参加笔试。 (空调鞋厂厂长亲自参加笔试)问了一些简单的问题。它通过了。然后过几天我就被录用了!
面试官问的面试问题:
压缩机鞋厂问你一些技巧,比如(2D和3D绘图能力,家里主要是为了工作稳定)空调鞋厂的供热基本原理(卡诺循环绘图)

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