面试流程：

我在网上看到 LG 急聘。笔试于12月开始。一开始是HR面试。面试官太谦虚了天津lg空调公司怎么样，笔试的时候需要注意一些小细节。有礼貌的。在开始时填写一份性格分析问卷。然后我和HR聊了起来。 HR 的市长碰巧有一些空闲时间。整个过程他都在外面看着我。我当时不知道他是谁。 HR笔试结束后，他进来给我介绍了HR。他把我从进门到现在的评论都说了一遍，他很满意。 （比如，离开座位时把桌子放回去，进出时右手关门，双手提交问卷。因为是日本公司，他们太重视这种了礼仪。）HR 的问题只是太流行的问题，前景和人生计划，公司理念的一类。两周后，用人部门要进行笔试，面试领导的人很多天津lg空调公司怎么样，其中美国人和印度人大概8人左右（不知道为什么会有美国人）。面试问了很多专业的问题。其他都还好，但要求外语6分及以上。然后这家鞋厂（压缩机鞋厂）的领导应该不会同意，但是HR觉得我太合适了，推荐我去另一个鞋厂（空调鞋厂）。不过，空调鞋厂并没有急着招新人。 HR还是让我等到2015年2月才通知我去参加笔试。 （空调鞋厂厂长亲自参加笔试）问了一些简单的问题。它通过了。然后过几天我就被录用了！

面试官问的面试问题：

压缩机鞋厂问你一些技巧，比如（2D和3D绘图能力，家里主要是为了工作稳定）空调鞋厂的供热基本原理（卡诺循环绘图）