,公司拖欠员工工资怎么办?华律网告诉你
2021-07-30 科学松鼠会 【 字体:大 中 小 】
在日常生活中,公司收取工资的情况很多。尤其是一些农民工收取工资的现象非常普遍。用人单位应及时收取员工的月薪,不得收回。否则将承担相应的法律责任。公司不按量发工资怎么办?然后华录网小编为大家整理了一些关于公司如何收工资、公司如何收员工工资的知识。欢迎您阅读。 !
不合理追回工资,是指用人单位无任何合法甚至合理理由,超过《**省工资支付条例》规定期限,拖欠或不按时支付职工工资的行为。付款未足额支付 工人的工资行为。无故索取工资是违法的。如果双方有约定,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护双方的合法权益。不得使用劫持或恐吓。
劳动部《关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》对“不合理”作出了排除规定:“‘不合理追讨’劳动者工资,是指用人单位超出规定无正当理由的工资支付时间 未支付的工人工资 不包括:用人单位因自然灾害、战争等人类无法抗拒的原因无法按金额支付工资;用人单位确因生产经营困难和资金周转的影响,经工会同意后公司拖欠工资怎么办,可以暂时拖欠职工工资,最长拖延期限由各市劳动和社会保障行政部门确定,自治区、直辖市因地制宜,其他情况无故追讨工资。”
一、欠款-法律后果:
1.laborers%20可以终止合同
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付报酬
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动协议或者国家规定足额、按时支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬;用人单位支付的劳动者工资高于当地最低工资标准的,按期支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者支付补偿金。
二、欠款-怎么办:
用人单位遇到扣工资的,可以向劳动部门保卫监察支队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
首先,您应该向您所在县的劳动局投诉您的公司。劳动监察组会结案并留下您的基本信息。然后去贵公司调查,发现他们会出面调解,警告贵公司的行为违反了劳动法,如果遇到公司拒绝执行,他们会强制执行。
单位扣工资是个普遍问题,工人可以通过以下方法解决:
1.向劳动行政部门(一般是劳动管理监察支队)汇报。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元,如果胜诉公司拖欠工资怎么办,公司承担)。
3.如对仲裁结果不满意,可在收到仲裁函后15日内向法院提出申诉。
4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外,还需追加相当于工资25%的货币补偿。
如果发生工资纠纷,工人首先要与单位充分协商,最好能解决。如果协商不成,可以要求工会进行调解。如果问题仍未解决,则必须申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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