在日常生活中，公司收取工资的情况很多。尤其是一些农民工收取工资的现象非常普遍。用人单位应及时收取员工的月薪，不得收回。否则将承担相应的法律责任。公司不按量发工资怎么办？然后华录网小编为大家整理了一些关于公司如何收工资、公司如何收员工工资的知识。欢迎您阅读。 ！

不合理追回工资，是指用人单位无任何合法甚至合理理由，超过《**省工资支付条例》规定期限，拖欠或不按时支付职工工资的行为。付款未足额支付 工人的工资行为。无故索取工资是违法的。如果双方有约定，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护双方的合法权益。不得使用劫持或恐吓。

劳动部《关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》对“不合理”作出了排除规定：“‘不合理追讨’劳动者工资，是指用人单位超出规定无正当理由的工资支付时间 未支付的工人工资 不包括：用人单位因自然灾害、战争等人类无法抗拒的原因无法按金额支付工资；用人单位确因生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意后公司拖欠工资怎么办，可以暂时拖欠职工工资，最长拖延期限由各市劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜，其他情况无故追讨工资。”

一、欠款-法律后果：

1.laborers%20可以终止合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付报酬

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动协议或者国家规定足额、按时支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬；用人单位支付的劳动者工资高于当地最低工资标准的，按期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者支付补偿金。

二、欠款-怎么办：

用人单位遇到扣工资的，可以向劳动部门保卫监察支队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，您应该向您所在县的劳动局投诉您的公司。劳动监察组会结案并留下您的基本信息。然后去贵公司调查，发现他们会出面调解，警告贵公司的行为违反了劳动法，如果遇到公司拒绝执行，他们会强制执行。

单位扣工资是个普遍问题，工人可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门（一般是劳动管理监察支队）汇报。

2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用为200-300元，如果胜诉公司拖欠工资怎么办，公司承担）。

3.如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提出申诉。

4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外，还需追加相当于工资25%的货币补偿。

如果发生工资纠纷，工人首先要与单位充分协商，最好能解决。如果协商不成，可以要求工会进行调解。如果问题仍未解决，则必须申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。