人力资源经理的含金量是多少?他们的就业前景如何?
2021-07-22 科学松鼠会 【 字体:大 中 小 】
不要感谢你的约会,因为你也没有邀请我。我正在积极寻找它。
首先,让我简单介绍一下自己。 1985年后,2011年毕业于地方财经学院劳动与社会保障专业,一直从事人力资源和行政管理相关工作。现职级证,会计证,中级经济师(人力资源方向),企业人力资源管理二师,企业人力资源管理师一。
具有工作经验的行业:非政府组织、房地产开发、商业地产、个体经营管理咨询和职业规划。
关于企业人力资源经理的含金量:一般不高!
为什么这么说,原因如下:
首先,大众认为人力资源管理职业的金价并不高,很多企业将HR等同于出纳、秘书、上班族;
其次,人力资源管理这个职业本身并不是一份高薪工作。在任何企业中,人力资源岗位的工作仍处于中等或平均水平;
第一批三、post-employees 的背景比其他专业人士低。很多从事人力资源工作的人(其实就是文员和文员)并不了解什么是人力资源。为此,你认为这个职业金价不高;
第一个四、行业门槛很低。不管你读什么专业,你都只有本科以上学历,尤其是男生。如果你想找一份技术专攻相对体面的工作,你不需要出去,你的第一选择是人力。资源专家;
第一个五、金价不高,却是关键核心位置。企业最核心的两个部分:人和钱。它占了一个。老板的嫂子和家人都找不到合适的工作。这个位置一般都会安排;
第一个六、属于国外产品。人力资源管理的概念属于西方。 2000年后才在台湾发展起来人力资源管理专业就业前景,没有历史;
第一个七、social science,有属于应用科学的东西,没有标准类型。大学很少开设学术研究生。截至目前,国内尚无公认的人力资源管理专家;
第八、社会科学要么是管理,要么是人力资源管理。没有定性的标准,无论是前六只蓝筹人力资源股,还是后来的“选拔留存”,还是今天流行的人力资源三大支柱(HRBP、COE、SSC),甚至是HRM、HRD、 OD等,其实绕不过管理层的“计划、组织、领导、控制”四大蓝筹股,没有实质内容。创新;
第九、national 人力资源管理还只是停留在职能层面,但跨国公司已经上升到战略层面。这是我们需要学习的。国内企业对人力资源管理的重视程度要低得多;
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这个行业的第一部十、法律,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都没有得到社会的高度认可,更不用说缴纳社保、补充社保了保险,带薪休假。也就是说人力资源管理专业就业前景,公积金按实际工资收取,连入四险,每周工作40小时以上支付加班费,之后转为定期合同的基本操作。签两份定期合同是不可能的。他们都在让我告诉你996、007的工作模式。虽然现在国外互联网公司给你的工资更高,但如果按照基本工时标准来计算,你的工资可能还不如央企事业单位的员工。工作时间标准。
我只能说这么多。我是一个不成功的 HRD。兼职从事中考职业规划和志愿补充咨询工作。我喜欢手表和汽车。如果我们有一个共同的爱好,那就谈谈吧。
(所选图片均为投机性工作状态,其实人力资源是个悲伤的任务)

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