不要感谢你的约会，因为你也没有邀请我。我正在积极寻找它。

首先，让我简单介绍一下自己。 1985年后，2011年毕业于地方财经学院劳动与社会保障专业，一直从事人力资源和行政管理相关工作。现职级证，会计证，中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理二师，企业人力资源管理师一。

具有工作经验的行业：非政府组织、房地产开发、商业地产、个体经营管理咨询和职业规划。

关于企业人力资源经理的含金量：一般不高！

为什么这么说，原因如下：

首先，大众认为人力资源管理职业的金价并不高，很多企业将HR等同于出纳、秘书、上班族；

其次，人力资源管理这个职业本身并不是一份高薪工作。在任何企业中，人力资源岗位的工作仍处于中等或平均水平；

第一批三、post-employees 的背景比其他专业人士低。很多从事人力资源工作的人（其实就是文员和文员）并不了解什么是人力资源。为此，你认为这个职业金价不高；

第一个四、行业门槛很低。不管你读什么专业，你都只有本科以上学历，尤其是男生。如果你想找一份技术专攻相对体面的工作，你不需要出去，你的第一选择是人力。资源专家；

第一个五、金价不高，却是关键核心位置。企业最核心的两个部分：人和钱。它占了一个。老板的嫂子和家人都找不到合适的工作。这个位置一般都会安排；

第一个六、属于国外产品。人力资源管理的概念属于西方。 2000年后才在台湾发展起来人力资源管理专业就业前景，没有历史；

第一个七、social science，有属于应用科学的东西，没有标准类型。大学很少开设学术研究生。截至目前，国内尚无公认的人力资源管理专家；

第八、社会科学要么是管理，要么是人力资源管理。没有定性的标准，无论是前六只蓝筹人力资源股，还是后来的“选拔留存”，还是今天流行的人力资源三大支柱（HRBP、COE、SSC），甚至是HRM、HRD、 OD等，其实绕不过管理层的“计划、组织、领导、控制”四大蓝筹股，没有实质内容。创新；

第九、national 人力资源管理还只是停留在职能层面，但跨国公司已经上升到战略层面。这是我们需要学习的。国内企业对人力资源管理的重视程度要低得多；

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这个行业的第一部十、法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都没有得到社会的高度认可，更不用说缴纳社保、补充社保了保险，带薪休假。也就是说人力资源管理专业就业前景，公积金按实际工资收取，连入四险，每周工作40小时以上支付加班费，之后转为定期合同的基本操作。签两份定期合同是不可能的。他们都在让我告诉你996、007的工作模式。虽然现在国外互联网公司给你的工资更高，但如果按照基本工时标准来计算，你的工资可能还不如央企事业单位的员工。工作时间标准。

我只能说这么多。我是一个不成功的 HRD。兼职从事中考职业规划和志愿补充咨询工作。我喜欢手表和汽车。如果我们有一个共同的爱好，那就谈谈吧。

（所选图片均为投机性工作状态，其实人力资源是个悲伤的任务）