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3月下旬以来，华为在制度层面不断创新，轮值主席制度就是其中之一。

3月23日，华为公布了新一届董事会补选结果。本次补选共产生监事17名。其中，梁华接替孙亚芳出任新董事长，孙亚芳退出董事会；任正非不再兼任副董事长，而是成为董事会普通成员；华为CFO任正非的女儿孟晚舟升任副董事长。这三首连续旋转的首席执行官郭平，徐志军和胡某坤被重新选举为公司副主席，并同时作为公司的旋转董事长。轮换期为六个月。华为轮值董事长制度的建立，意味着2011年以来实行的轮值CEO制度已经结束。

说到这里，勤奋的同学可能会发现两个问题：

·既然梁华也是公司补选的董事长，为什么华为要设置轮值董事长？

·接下来的问题是，主席和轮值主席，谁最正式？谁领导谁？

要回答这两个问题，我们首先需要回到一个更基本的问题，那就是：

公司董事长有哪些权利？在公司中，董事长必须是最大的吗？

很多人可能觉得明婷这个问题太低级了。在包括我们公司在内的大多数公司中，董事长是权力的中心。官方绝对是最大的。这还需要问吗？

是真的吗？

主席的权力是否最大不取决于“主席”这个名字，而取决于他的权力来源。一般来说，主席的权力来自4个地方：

· 依法授权。在我国，因为制定法律的人有母亲的阴谋，所以法律无孔不入。法律要求企业下级权利的分配。例如，法律规定召开股东大会，由董事长负责召集和主持。别人召集的不算。这是一个很大的权力，因为如果董事长拖延不召开股东大会，你的股东将很难做点什么，尤其是在上市公司。再比如，谁可以兼任公司的法定代表人？法律规定董事长拥有这些权利，除董事长和总经理外，其他人无权行使。这也是法律赋予的权利。这是我们提到的董事长的第一个权利来源。

· 股东大会/董事会的授权。由于法律明确规定董事长的权利极少，有时不利于激励董事长发挥作用。因此，一些受监管的企业，尤其是小企业，会额外规定董事长在经营管理方面具有一些特殊的权利。这些权利通常来自股东大会的授权或董事会的授权。这种授权表现在两种形式：一种是一般授权，写在公司章程中，明确规定董事长有哪些权利；另一种是特别授权，不直接写在公司章程中，而是写在公司章程中。股东大会决议或董事会决议表明哪些事项委托给董事长。这是权利的第二个来源。

· 股东身份的事实重叠。法律规定的董事长的权利很少。他们有权召集和主持股东大会和董事会，并有权担任公司的法定代表人。除了这三个象征性和声明性的权利外，法律尚不清楚。董事长有哪些非凡的权利？换句话说，按照法律规定，一家公司的董事长就像美国的女王一样，只是一家公司的象征，并不像我们大多数人看到的那样强大。所以，应该有人说，我们公司的章程并没有特别的规定，也没有非常授权的股东大会决议或董事会决议。但实际上，我们公司的董事长拥有各种“特权”，无论是经营上，还是管理上的大事和小事都由他负责？是的，这是大多数公司现实的缩影。问题是，这些公司的董事长从何而来？综上所述，我们可以想象，如果你们公司的董事长不是公司的股东，不是公司的首席执行官，也不是公司的创始人，他是否拥有这些非常强大的权利？他说的，能不能在公司发挥重要作用？恐怕很难，很难，很难。所以，我们日常生活中看到的董事长之所以这么厉害，往往不是因为他是董事长，而是因为他是大股东兼首席执行官。董事长与大股东身份重叠后，我们很难区分同一人行使的权利是大股东的权利还是董事长的权利。但是，实际上，在股东大会不开会的情况下，大股东如果真的从心底里认可了公司的职业经理人团队，并没有什么特别的权利干涉公司的经营管理。当然，在现实中，董事长太享受现在的状态了。董事会一开，董事长总是坐在一个非凡的位置，其他监事不仅鼓掌，而且鼓掌。这在非上市公司中尤为常见。在这种状态下，企业内部管理不会出现重大问题。只是职业经理人的积极性得不到发挥，成长就慢了。公司没有人跟进。不过，只要会长够力，继续厉害，就可以了。但是，一旦行为是外在的，效果就不同了。例如，公司董事长（如果他同时不是法定代表人）看中了外面的一块土地，决定以公司的名义拿下。这时候你说，董事长说的，对方能信吗？恐怕很难，很难，很难。看不到股东大会的决议，卖地者一句话也不想说。是否有法定权利来源？内服疗效不同于外服疗效。当然，这个问题涉及到公司整治和公司管理的区别。这个话题我们后面会专门提到，到这里就告一段落了。这是主席的第三个权利来源。