一项研究显示,那些在工作中八面玲珑、同事缘极好的人,其寿命可能比不受同事待见的人要长。

5月刊的《健康心理学》杂志中发表了这项研究,研究发现同事间的互助对死亡率的影响在38岁至43岁间的人群中表现得最为明显,但来自上司的支持对员工的死亡率没有任何影响。除此之外,在工作中握有控制与决定权的男性也享有这种“保护效应”(即寿命增加),但这控制和决定权却提高了女性的死亡风险。

来自以色列特拉维夫大学的研究人员说到:“来自同事的支持和帮助能够衡量一个人是否良好的融入到工作中,它能有力的预测出一个人的死亡风险。我们还意外的得出一个结论,那就是控制权对男性有积极影响,对女性则有消极影响。”

若被调查者认为同事态度友好且在解决难题时能给予帮助,那么该调查者在“同事社会支持”这一项的得分就会高。若被调查者觉得在工作中他们常发挥自己的主动权、能够决定如何最大程度的利用自己的技能、对于分配给他们的任务能够自由的做决定,那么他们会在“控制和决定权”这一项里得高分。

研究人员调查了820名成年人在20年间(1988年至2008年)的医疗记录,被调查者均来自以色列金融业、保险业、公共事业、卫生保健和制造业中的龙头公司,他们参加了健康组织设在以色列的健康体检中心的常规检查(样本中除去了疑有生理或心理疾病的人)。在这项研究中,被调查者平均每天工作8.8小时,有三分之一的被调查者为女性,80%被调查者已经生儿育女,45%的人至少受过12年以上正规教育。

研究人员主要检查被调查者生理,行为和心理方面的指标,如胆固醇、甘油三酯、血糖、血压、身体质量指数的变化,酒精和吸烟量,抑郁或焦虑症状和过去的住院记录。他们从每位被调查者定期的健康检查中(检查包括一份问卷和一个生理危险因素测试)得到控制变量的数据变化,除此之外,被调查者还完成了一份衡量工作需求、控制权和来自同事、上司的支持度的问卷。在这20年的跟踪调查时间中,有53名被调查者去世。

当被问及为什么控制权对女性不利,研究者阿里(Arie Shirom)认为在蓝领行业(许多被调查者属于蓝领)中,男性所做的工作岗位常常拥有高级别的控制权,先前也有一项研究发现在蓝领女性里,低级别控制权不会增加患上与压力有关疾病的风险。

当然这项研究也有不足:研究人员没有取得被调查者在20年内工作量、控制权或支持度的变化。对此阿里的解释是其他一些研究已经不断地证实了工作量、控制权或支持度一般不会有太大波动。

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10 Responses to “与同事关系好的人寿命长?”

  1. zhangna说道:

    哈哈,要跟同事关系好点~~

  2. 夜风过耳说道:

    所谓“仰头婆子低头汉”大概也是这个道理吧

  3. 野线说道:

    能不能再详细点!

  4. Hannibal说道:

    和同事关系好的人一般人际关系都不错,属于心理健康和有良好的社会适应性的人,寿命当然比心理不健康和社会适应性不佳的人寿命长。(健康的标准:生理上,心理上和社会适应性上的完好状态。)

  5. 二次元说道:

    难道是自然选择,尽快淘汰不适应者——。很难相信的真的是影响因素,心理学的研究看起来有点玄啊

  6. Hermione说道:

    对“控制权对男性有积极影响,对女性则有消极影响”这一结果持有怀疑,原因如下,1、“低级别控制权不会增加患上与压力有关疾病的风险”不代表高级别控制权就增加与压力有关疾病的风险,逻辑有问题
    2、变量控制或许有问题,控制权与疾病的变量关系是怎么样的文中没有明确介绍?3、以色列的文化背景特殊,女性从事控制权低的工作由来已久,社会化的结果阻碍了女性去从事更高控制权的工作,社会文化因素本身就是一种压力。

  7. ZHX说道:

    这个和男女的社会地位不同有关系嘛?

  8. alex yoon说道:

    偶觉得这个也要分类。譬如在中国的国企,政府机关部门,主流人文是那种贪污勾结、欺男霸女,领导乱搞婚外情(女部下),诚然他们都是单位的核心,主流意识他们说了算,与他们搞好关系同流合污才能“左右逢源”,且问这种偷鸡摸狗,提心吊胆寿命会长么?估计“某研究显示”没有考虑特色国情吧。

  9. 可帅儿说道:

    上面的几位说的都有道理!

  10. 惦姑姑说道:

    为什么和上司的关系好坏没有影响?

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